职场中的冷处理未必是你有问题，可能是团队文化封闭、你还没融入“圈层”、或沟通风格不匹配。

建议从以下方面缓和局面：

1. 主动发起小互动：如中午一起点外卖、请教小问题；
2. 多参与集体活动，哪怕是短暂加入也能建立“面熟感”；
3. 在工作中展示专业度与可靠感，让大家看见你的能力；
4. 不要因为被冷淡就退缩，要逐步建立自己在团队中的定位。

如果长期努力无效，可考虑是否换部门或岗位，不是你有问题，而是有些团队氛围确实不适合每个人。